答： 「招人看斜率，而不是 Y 轴截距」 。这意味着要看一个人的成长潜力，而不是他当前光鲜的履历。在早期，我宁愿选择一个年轻、有闯劲、能把事情做成的人，而不是一个经验丰富、履历完美的管理者。

答： 「招人看斜率，而不是 Y 轴截距」。这意味着要看一个人的成长潜力，而不是他当前光鲜的履历。在早期，我宁愿选择一个年轻、有闯劲、能把事情做成的人，而不是一个经验丰富、履历完美的管理者。

6 月 21 日消息，OpenAI 首席执行官萨姆・奥尔特曼（Sam Altman）周三表示，Meta 曾向某 OpenAI 员工开出 1 亿美元（现汇率约合 7.18 亿元人民币）奖金来挖人，但未能成功。

整理 | 华卫、核子可乐最近，Meta 首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）掀起了一场疯狂的 AI 人才争夺战。据外媒报道，扎克伯格正在为 Meta 新成立的超级智能团队招募来自竞争对手实验室的顶级人工智能研究人员。为了让员工加入由前 Scale AI 首席执行官 Alexandr Wang 领导的团队，Meta 向 OpenAI 和谷歌 ...

点评：企业与个人需在技术浪潮中重新定义技能价值。对于“AI能创造新就业”的观点，辛顿表示怀疑。他认为一旦AI足以完成大多数脑力工作，人类能做的事情将所剩无几，“你必须具备极高技能才能从事 人工智能 无法胜任的工作。”他建议职场人优先发展“AI无法复制的能力”。

点评：企业与个人需在技术浪潮中重新定义技能价值。对于“AI能创造新就业”的观点，辛顿表示怀疑。他认为一旦AI足以完成大多数脑力工作，人类能做的事情将所剩无几，“你必须具备极高技能才能从事人工智能无法胜任的工作。”他建议职场人优先发展 “AI无法复制的能力”。

展望未来十年，Altman认为最显著的变化将是“个人杠杆”的急剧提升。科技的整个发展弧线，本质上就是让单一个体能完成更多事情的故事。在AI的加持下，一个拥有强大能动性的个人或小团队所能完成的事情将远超以往。由于AI工具大幅降低了组织和协调的成本，我们 ...

近期，科技界传来了一则关于人工智能人才争夺的消息。据报道，meta公司首席执行官马克·扎克伯格正在大力招募顶尖的人工智能研究人才，以加强meta新成立的超级智能团队。为了吸引这些人才，meta不惜向OpenAI和谷歌DeepMind的员工开出了高达1亿美元的薪酬待遇。 然而，这一挖角行动并未如meta所愿顺利进行。OpenAI的首席执行官Sam Altman在一档播客节目中透露，尽管meta开出了 ...

在上文中，我们发现了一个重要的原则：通向超级智能的最佳路径在于文本数据。 换句话说，AGI很可能就是LLM，或根本不存在。

OpenAI的首席执行官Sam ...

OpenAI的Sam ...

2025年5月13日，在美国硅谷萨姆·奥尔特曼（Sam Altman）在红杉资本举办的2025 AI Ascent大会现场，回顾了开放人工智能研究所从一个仅有 14人的研究实验室发展成为一家主导型的人工智能平台的过程。 他设想将 ChatGPT 转变为一种高度个性化的人工智能服务，能够记住 ...